دانلود فروش,مقالات,پاورپینت,کارآموزی,تحقیق,پایان نامه,روز ایران
فروش,مقالات, اجتمای فرهنگی هنری پاورپینت کارآموزی نمونه سوال پایان نامه تحقیق عمومیدانلود فروش,مقالات,پاورپینت,کارآموزی,تحقیق,پایان نامه,روز ایران
فروش,مقالات, اجتمای فرهنگی هنری پاورپینت کارآموزی نمونه سوال پایان نامه تحقیق عمومیپرسشنامه ( هوش معنوی)
| دسته بندی | روانشناسی و روانپزشکی |
| بازدید ها | 2 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 8 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 2 |
دانلود پرسشنامه
قسمتی از محتوای متن پرسشنامه
|
|
|
من غالباً درباره ماهیت واقعیته ا سوال می پرسم. |
|
من معتقدم که ابعاد درونی ام، عمیق تر از جسم فیزیکی ام می باشد. |
|
من زمانی را صرف پی بردن به هدف یا دلیل وجودم می کنم. |
|
من قادر به وارد شدن به سطوح بالاتر خودآگاهی هستم. |
|
من قادرم عمیقاً درباره آنچه رخ می دهد تفکر کنم. |
|
برای من دشوار است که هر چیزی غیر از امور مادی و فیزیکی را حس کنم. |
|
توانائی من جهت یافتن معنی و هدف و زندگی، به من کمک می کند تا خودم را با شرایط پر استرس منطبق کنم. |
|
من می توانم بر ورودم به مراحل بالاتر خودآگاهی کنترل داشته باشم. |
مقیاس پرسشنامه
|
کاملاً موافقم |
موافقم |
نه موافقم نه مخالفم |
مخالفم |
کاملاً مخالفم |
نوع پرسشنامه : روان شناسی سازمانی _ روانشناسی
(توضیحات کامل در داخل فایل)
متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن در این صفحه درج شده به صورت نمونه
ولی در فایل دانلودی متن کامل
همراه با تمام متن با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند
موجود است
پرسشنامه هوش عاطفی2
| دسته بندی | روانشناسی و روانپزشکی |
| بازدید ها | 3 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 15 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 5 |
پرسشنامه ( هوش عاطفی)
- کاملاً موافقم 2. مخالفم 3. نه موافقم، نه مخالفم
4. موافقم 5. کاملاً موافقم
دانلود پرسشنامه
قسمتی از محتوای متن پرسشنامه
|
عبارات |
|
حالتهای مختلف داخلی را با عواطف مختلف مرتبط می کنید. |
|
هنگامی که تحت فشار هستید، آرامش دارید. |
|
با تمایل وظیفه خود را انجام دهید. |
|
از تاثیر رفتارتان بر دیگران آگاهید. |
|
|
|
|
ارزیابی عواطف خود |
|
|
من درباره اینکه چرا در بیشتر اوقات احساسات معینی دارم، حس خوبی دارم. |
|
|
من درک خوبی از عواطفم دارم. |
|
|
من واقعاً درک می کنم که چگونه احساس می کنم. |
|
|
من همواره می دانم که آیا خوشحال هستم یا خیر. |
|
|
ارزیابی عواطف دیگران |
|
|
من همواره عواطف دوستانم را از رفتارهایشان تشخیص می دهم. |
|
|
من به خوبی عواطف دیگران را مشاهده و بررسی می کنم. |
|
|
من نسبت به احساسات و عواطف دیگران حساس هستم. |
|
مقیاس پرسشنامه
|
کاملاً موافقم |
موافقم |
نه موافقم نه مخالفم |
مخالفم |
کاملاً مخالفم |
نوع پرسشنامه : روان شناسی سازمانی _ روانشناسی
(توضیحات کامل در داخل فایل)
متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن در این صفحه درج شده به صورت نمونه
ولی در فایل دانلودی متن کامل
همراه با تمام متن با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند
موجود است
پرسشنامه (هوش سازمانی)
| دسته بندی | روانشناسی و روانپزشکی |
| بازدید ها | 3 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 11 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 5 |
دانلود پرسشنامه
قسمتی از محتوای متن پرسشنامه
|
|
|
آیا یک گفتمان مستمر استراتژیک در کل سازمان وجود دارد، یعنی یک بحث مستمر در زمینه محیط کسب و کار و روش های مقابله با چالش های موجود در محیط. |
|
آیا یک فرایند رسمی ومنظم برای بررسی و پایش محیطی وجود دارد، یعنی بررسی سیستماتیک محیط کسب و کار جهت شناسایی روند ها، فرصت ها و تهدیدات اصلی. |
|
آیا یک بررسی استراتژیک سالانه انجام می شود که در آن، تمام مدیران اجرائی و سایر رهبران اصلی به بررسی مجدد محیط سازمان، مسیر سازمان و اولویت های استراتژیک کلیدی بپردازند. |
|
آیا مدیران اجرایی، "پیشنهاد ارزشمند" باور کردنی را به طور دقیق بیان می کنند، یعنی تعهد سازمان به بازار به عنوان قلب مفهوم استراتژیک. |
|
آیا یک بیانیه معنی دار و الزام آور از مسیر سازمان وجود دارد، یعنی چشم انداز، ماموریت و اصول اصلی برای هدایت سازمان. |
|
آیا مدیران در تصمیم گیری های کلیدی و تعیین اولویت های اصلی، به طور منظم از بیانیه ماموریت و چشم انداز استفاده می کنند؟ |
|
آیا سازمان برای شناسایی، توسعه و ارتقاء رهبران آینده و متفکرین استراتژیک، از فرایند اثر بخشی برخوردار است؟ |
|
آیا مدیریت برنامه ها، اولویت ها و نتایج را با کارکنان تسهیم می کنند؟ |
|
آیا کارکنان در تمام سطوح، ایده های اصلی کسب و کار و مفهوم کلی استراتژیک را درک می کنند؟ |
|
آیا افراد در واحدهای مختلف به همدیگر کمک می کنند و اطلاعات و ایده ها را آزادانه با هم تسهیم می کنند؟ |
|
آیا کارکنان نسبت به سازمان حس تعلق دارند، یعنی این حس که آنها اثر بخشی از سازمان هستند و نه صرفاً کارکنان آن؟ |
|
|
مقیاس پرسشنامه
|
کاملاً مخالفم |
مخالفم |
نه موافقم نه مخالفم |
موافقم |
کاملاً موافقم |
نوع پرسشنامه : روان شناسی سازمانی _ روانشناسی
(توضیحات کامل در داخل فایل)
متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن در این صفحه درج شده به صورت نمونه
ولی در فایل دانلودی متن کامل
همراه با تمام متن با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند
موجود است
پرسشنامه هوش اجتماعی
| دسته بندی | روانشناسی و روانپزشکی |
| بازدید ها | 3 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 7 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 2 |
دانلود پرسشنامه
قسمتی از محتوای متن پرسشنامه
|
|
|
من می توانم رفتار افراد دیگر را پیش بینی کنم. |
|
من می دانم که اقداماتم، چگونه بر احساسات دیگران تاثیر میگذارد. |
|
من احساسات دیگران را درک می کنم. |
|
من آرزوهای دیگران را درک می کنم. |
|
من غالباً درک می کنم که دیگران در حال تلاش برای انجام چه کاری هستند، بدون اینکه به آنها چیزی بگویم. |
|
من می توانم پیش بینی کنم که دیگران نسبت به رفتار من، چه عکس العملی خواهد داشت. |
مقیاس پرسشنامه
|
|
کاملاً موافقم |
موافقم |
نه موافقم نه مخالفم |
مخالفم |
کاملاً مخالفم |
نوع پرسشنامه : روان شناسی سازمانی _ روانشناسی
(توضیحات کامل در داخل فایل)
متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن در این صفحه درج شده به صورت نمونه
ولی در فایل دانلودی متن کامل
همراه با تمام متن با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند
موجود است
پرسشنامه هوش فرهنگی
| دسته بندی | روانشناسی و روانپزشکی |
| بازدید ها | 2 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 10 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 8 |
دانلود پرسشنامه
قسمتی از محتوای متن پرسشنامه
پرسشنامه ( هوش فرهنگی)
1- آیا شما تمایل داریدبا کسی کار کنید که ....
الف. از همان فرهنگ یا یک فرهنگ شبیه به آن است.
ب. از یک فرهنگ بسیار متفاوت است.
2- هنگامی که شما با شخصی از یک فرهنگ متفاوت هستید، آیا شما ...
الف. برنامه ریزی می کنید که چه مطالبی را بگویید.
ب. فوراً اقدام می کنید.
3- آیا شما دوست دارید که ...
الف. به کشورهای نزدیک به کشورتان که فرهنگی شبیه به شما دارند سفر کنید.
ب. به مکان هائی بسیار دورتر سفر کنید.
4- هنگامی که شما آگاه شوید که فردی را از یک فرهنگ متفاوت ملاقات خواهید کرد، آیا شما ...
الف. آنچه می خواهید بگویید را قبل از آغاز کردن، می نویسید.
ب. به او مانند فردی از فرهنگ خودتان رفتار می کنید.
5- آیا شما نوعاً ...
الف. نقش های زیادی را می پذیرید.
ب. یک تقش اصلی را می پذیرید.
6- در گروهایی با افرادی که دارای سوابق فرهنگی مختلفی هستند، آیا شما ...
الف. از سایر افراد تقلید می کنید.
ب. سبک خودتان را حفظ می کنید.
مقیاس پرسشنامه
نوع پرسشنامه : روان شناسی سازمانی _ روانشناسی
(توضیحات کامل در داخل فایل)
متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن در این صفحه درج شده به صورت نمونه
ولی در فایل دانلودی متن کامل
همراه با تمام متن با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند
موجود است
دانلود پاورپوینت اقلام مربوط بهای تمام شده و تصمیم گیری(فصل چهارم کتاب حسابداری مدیریت تألیف شباهنگ)
دانلود پاورپوینت اقلام مربوط بهای تمام شده و تصمیم گیری(فصل چهارم کتاب حسابداری مدیریت تألیف شباهنگ)
| دسته بندی | حسابداری |
| بازدید ها | 2 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 630 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 48 |
عنوان: دانلود پاورپوینت اقلام مربوط بهای تمام شده و تصمیم گیری(فصل چهارم کتاب حسابداری مدیریت تألیف شباهنگ)
فرمت: پاورپوینت(قابل ویرایش)
تعداد اسلاید: 48 اسلاید
دسته: حسابداری- مدیریت (ویژه ارائه کلاسی درس حسابداری مدیریت)
کتاب حسابداری مدیریت تألیف شباهنگ جزو مهم ترین منابع درس حسابداری مدیریت برای رشته های مجموعه مدیریت و حسابداری در سطح کارشناسی ارشد می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل چهارم این کتاب با عنوان" اقلام مربوط بهای تمام شده و تصمیم گیری "بوده و در 48 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل طراحی شده است که می تواند به عنوان سمینار در کلاس (ارائه کلاسی) درس حسابداری مدیریت در سطح کارشناسی و کارشناسی ارشد رشته های مدیریت و حسابداری مورد استفاده قرار گیرید. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:
مقدمه
اقلام مربوط بهای تمام شده
مفهوم اقلام بهای تمام شده
ویژگی های اقلام مربوط بهای تمام شده
نقطه بی تفاوتی بهای تمام شده
مقایسه نقطه سر به سر و نقطه بی تفاوتی بهای تمام شده
موارد استفاده اقلام بهای تمام شده
هزینه فرصت از دست رفته
تصمیمات مربوط به محصول مشترک
تصمیمات قیمت گذاری
محاسبه نقطه بی تفاوتی
تصمیمات مربوط به سفارش های مخصوص
تصمیم گیری با چند راه حل (مرکب)
مراحل تصمیم گیری
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.
دانلود پاورپوینت ویژگیهای اساسی گروهها (فصل نهم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان)
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 5 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 635 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 25 |
عنوان: دانلود پاورپوینت ویژگیهای اساسی گروهها (فصل نهم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان)
فرمت: پاورپوینت ( قابل ویرایش )
تعداد اسلاید: 25 اسلاید
دسته: مدیریت (ویژه ارائه کلاسی درس مدیریت رفتار سازمانی- مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته رشته های مجموعه مدیریت)
کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر علی رضائیان از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل نهم این کتاب با عنوان " ویژگیهای اساسی گروهها " در حجم 25 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل می باشد که می تواند جهت ارائه در کلاس (به عنوان سمینار یا کنفرانس) درس رفتار سازمانی و رفتار سازمانی پیشرفته مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:
ویژگیهای اساسی گروهها
تعریف گروه
شاخصهای چهارگانه جامعه شناختی گروه
گرووهها و سازمان
چرا مدیران باید گروهها را جدی بگیرند؟
گروهها و عملکرد کاری
مزایای کار گروهی نسبت به کار فردی
گروهها و نیازهای فردی
انواع گروهها
گروه رسمی
گروه غیرسمی
نمونه گروههای غیر رسمی در ساختار رسمی سازمان
فراگرد شکل گیری گروه انسانی یا سیستم اجتماعی
گروههای دارای سازگاری روانی
انواع گروههای رسمی و غیررسمی
گروه گرداننده (گروه کارکردی)
گروه کار
گروه پروژه
شوراها(کمیته ها)
گروه دوستی
گروه ذینفع
گروه مرجع
اثربخشی گروه
گروه کار به عنوان یک سیستم باز
ماهیت کار گروهی
ترکیب جمعیت شناختی و روانشناختی گروه
نیازهای که موجب دوست شدن افراد با یکدیگر می شود
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.